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不少台灣奶爸不太清楚相關請假和錢的權益。當有了孩子之後，台灣奶爸其實除了可請陪產假、家庭照顧假，該年度若申請育嬰留職停薪，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他「居家照護床推薦不利」處分，一樣有全勤獎金和年終獎金。
勞動部表示，舉例來說，若勞工今年工作到六月開始請育嬰留停，只要前半年未無故缺勤，雇主當年度一樣得給全勤獎金，也須發年終獎金，但可依該年實際工作比例發給，違反者可罰二萬到卅萬元。
另像春節、端午節、中秋節等三節獎金，若公司直接約定「請育嬰留停」不發給三節獎金，就是對勞工不利處分、差別對待，恐怕也會違反性別工作平等法。但若雇主以「在職與否」作為三節獎金發放依據，育嬰留停中的勞工因「不在職」，就可不發獎金。
且有部分民醫療電動床眾誤以為跟生產相關的假別只有女性才有，竹科就有一名新手爸爸不知有陪產假、育嬰留停，竟都用特休假和補休假陪太太產檢和生產。
勞動部說，太太產檢時，丈夫可請無薪「家庭照顧假」陪同檢查；太太生產時，丈夫則可請五天有薪「陪產假」；育嬰津貼也是男、女享有。
勞動部還提醒，請領育嬰留停津貼與婚姻關係並無差別，單親者也可申請。過去就有一些單親媽媽或未婚媽媽以為不能申請。
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